為深入貫徹中央八項規(guī)定精神，進一步深化國企改革提升行動，山東產權集團將2025年確定為“作風能力提升年”，系統(tǒng)部署五大專項行動，刀刃向內錘煉作風，靶向攻堅提升能力，著力鍛造政治過硬、作風過硬、本領過硬的高素質隊伍，為集團高質量發(fā)展注入澎湃動能。

聚焦嚴實作風 筑牢發(fā)展根基

集團堅持把作風建設作為能力提升的基礎工程，以嚴的標準、實的作風，全面開展作風問題大排查。通過開展綜合大檢查、駐點監(jiān)督等形式，深挖從嚴治黨、擔當作為、合規(guī)管理、廉潔從業(yè)等領域存在的作風問題，建立清單并動態(tài)銷號整改。同步推進“從嚴從實抓作風”行動，將作風建設納入績效考核，以剛性約束倒逼責任落實，推動全員樹牢“嚴真細實快”工作作風。

實施強基賦能 鍛造硬核本領

圍繞提升干部隊伍能力，集團創(chuàng)新構建立體化培養(yǎng)體系。精準施訓提素能，結合“產權大講堂”，每月一期搭建全方位學習交流平臺，通過理論培訓、案例教學等方式提升專業(yè)素養(yǎng)。實戰(zhàn)淬煉強筋骨，推行“上下聯(lián)動+多崗歷練”培養(yǎng)模式，通過上級掛職、內部輪崗、“第一書記”實踐等方式，全面拓寬視野、提升綜合能力。強化交流增效能，由集團總部相關部門和權屬企業(yè)牽頭，組織宣傳文秘、財務投資、組織人事、法務合規(guī)以及各業(yè)務條線等優(yōu)秀青年員工上講臺，通過專題演講、互動交流，提升業(yè)務水平。

強化執(zhí)行亮劍，激發(fā)全員動能

圍繞年度重點任務，全面推行“馬上就辦、真抓實干”活動，明確目標任務、責任分工、完成時限及獎懲措施，簽訂責任書和軍令狀，確保工作臺賬化、節(jié)點化推進。同步完善督導提醒機制，建立“目標-執(zhí)行-督導-考評”全鏈條機制，實施清單化明責、動態(tài)化督導、常態(tài)化問效，重點工作掛圖作戰(zhàn)，建立督辦臺賬，對落實不力現(xiàn)象及時通報整改，保障執(zhí)行質效。

加強攻堅突圍 破解堵點難點

開展對標先進爭一流活動，瞄準行業(yè)標桿，從經營數據、隊伍建設等維度找差距、定措施，力爭關鍵指標突破。以“全員創(chuàng)效”活動為抓手，領導班子帶頭攻堅戰(zhàn)略客戶拓展，中后臺部門開展“上一線、做貢獻”實踐，推動管理效能向業(yè)務前端轉化。針對發(fā)展難題，成立問題攻堅小組，通過專業(yè)研判、上下聯(lián)動精準破局。同時，啟動“人工智能+”行動，運用大模型技術優(yōu)化會議管理、合規(guī)風控等場景，以數字化賦能管理升級。

作風建設無止境，能力提升未有窮。山東產權集團將以“作風能力提升年”為契機，持續(xù)推動作風轉變與本領升級互融共促，為打造全國一流綜合性要素市場化交易平臺提供堅實保障。